上升星座压抑,上升星座反应

1. 毕业工作近一年了，遇到了一个非常不好的领导，很压抑，现在一起工作的同事要辞职，我该不该辞职呢？

毕业工作近一年了，遇到了一个非常不好的领导，很压抑，现在一起工作的同事要辞职，我该不该辞职呢？

不一定非要辞职吧，何况你即便想辞职，一定要想清楚自己该怎么做，而不是别人辞职你就跟着辞职，那别人升职了你也能跟着一起升职吗？

另外，遇到不好的领导就压抑，就不想上班，难道每个人上班还可以自己挑选领导吗？遇到不好的领导，工作就没办法开展了，工作就不能干了？所以我觉得，遇到问题得首先从自己身上找原因，一个巴掌拍不响，况且领导好不好，这个问题能通过换一份工作就得到彻底的解决吗？

很显然，要想彻底规避这个问题，我个人的看法是，除非哪一天你当领导，否则的话，人在屋檐下，该低头的还得低头，该认输的还得认输，该上班的还得上班，毕竟领导得罪了你，可是工作和工资并没有得罪你吧？你又何必因为跟领导过不去，就和工作以及工资都过不去呢？实在是不划算。

这个应该问你自己想不想要辞职，而不是跟风同事辞职你也跟着辞职。

在工作中难免会遇到你不喜欢的领导或者同事，只要你做好自己的工作，管他那么多。

如果你实在不喜欢现在的工作环境或者领导可以选择辞职，大不了换一份工作就是，但如果你下一份工作还遇到你讨厌或者不喜欢的领导怎么办？再辞职么？一直跳槽自己都会嫌弃累的，公司看你的履历也会考虑你这个人在一个公司呆不长是因为什么原因。

所以，你如果真的很压抑要么就辞职，换个环境工作，要么就找点别的事情做换换心情，没必要为了不相干的人而影响了自己的心情，你是在工作他也是在工作。

什么样的人都有，你自己考虑好就辞职，而不是看别人辞职你也想辞职。

毕业才一年，以后的机会还多的是，剖析自己的情况，看清现实，再确定要不要辞职。

每个领导都有一套他自认为完美的管理方法，而所有的领导都认为，并不需要所有人都认可他，只要大部分人认可，就算是合理的管理，也是合格的领导。

就个人而言，并不能因为某个领导的好坏，就决定自己的未来，所以领导不好，可以少于他说话。

如果你这份工作，你还是很喜欢的，那就不要辞职。

这份工作，你很喜欢，可以申请其他的业务，稍微偏离这个令人讨厌的领导的管理范围。此外，你刚从事一份职业，还没有掌握一技之长，也没得到工作经验，盲目的跟风辞职，最后吃亏的还是自己。

如果这份工作，你也厌烦，没有激情，也可以选择辞职，但前提要做好一系列的准备。

比如，骑驴找马，一边工作，一边找另一份；或者积攒一部分资金，作为辞职后的开销；或者干脆在本公司内部找一个心怡的岗位。

刚毕业一年，还很年轻，机会也有很多，所以可以根据自己的想法，慢慢寻找一份心满意足的工作。

恕我直言，你对辞职这种事儿完全没有概念。

只是同事要辞职，你也萌生了辞职的想法而已。

现在的职场看起来矫情得很，时不时弄出点任性的词语来彰显个性。

其实，职场还是和以前一样，脚踏实地才能进步，好高骛远基本事事难成。

那些职场故事最好当成故事来看，学其中的精要，拓展自己的思路，可千万别当真。

真的，那些都是多个实例糅合在一起，再加上点理想主义，当然“好吃”。

只是因为领导不好，同时要辞职，你也要辞职，理由实在太牵强。

到此，以上就是小编对于上升星座压抑的问题就介绍到这了，希望介绍关于上升星座压抑的1点解答对大家有用。