自说自画星座的专属唇色,十二星座的嘴唇怎么画

1. 为什么面试官看照片就判断一个人不适合那个工作？

为什么面试官看照片就判断一个人不适合那个工作？

谢邀，作为职场老司机来回答一下这个问题。

有句话是这样说的：穿什么，就象什么。

感觉很有道理。 相由心生，是有一定的道理的。

这是一个看脸的时代，也是“以貌取人”的年代，其实所谓的“以貌取人”中的“貌”，准确来讲不仅仅是长相，也包含外表、一举一动和涵养。

对于某些岗位，只要一秒钟，面试官就可以通过照片PASS掉你。5成面试官在面谈前5分钟，就可判断你是否适合应聘岗位，,8成面试官则在面谈15分钟内，就会决定是否选择你。

比如，前台工作、美妆类公司的编辑、金融公司的VIP客户销售。这类都是对外貌有高需求的工作。所以，如果你的外表没有战胜70%的竞争者，那么最好还是找一家整形医院改善一下，相信2万元左右的投入，绝对能让你赚回10位以上的回报。

如果没有勇气去做整形，那么就去天真蓝这类的专业照相馆，花小一千大洋拍一些正确的求职照。起码能让你不在1秒内被PASS掉。

因为你现在的面貌里，体现了你读过的书，遇见的人，和经历过的事。人都是视觉动物，大家相信眼见为实，上天赐予了每个年龄段应有的气质，在该职业化的年纪，不要让自己的面貌和着装风格，成为别人以貌取人的论据。状态对了，面试就成功了一半！状态不对，就别再怪面试官以貌取人咯！

面相可以通过护肤、微整、锻炼、读书来提升，相信一个对自己有所要求的人会更适应职场生活。

感谢！回答:这个问题我还是真的没遇到过，即然你问了，哪么我只好凭个人感觉简单的回答一下，看照片就说你不适合那个工作，一是这个人也是凭感觉二是莫非他也是真的会看像三是他悦人无数，有时候，人与人之间会在很短的时间内，却会给人很深的印象，这也就是我们常常说得看着这张脸就能大概的知道这个人善良不，可交不。

喏，从概率上来说，有些是可以判断出来的，但绝非全部，否则还要面试环节干什么呢？直接看两眼不就得了。

而且，在一个人人都能玩美颜的时代，被“照骗”的情况并不在少数。

不过，既然是这样的题设，那不妨就这个问题略微探讨一下。

其一、简历上的照片要尽量符合身份一些，别出格。

有些照片很搞怪，尤其是那种脸上好多褶子老大不小的丑男女，还喜欢卖萌，不知是不是受了脸萌和抖音影响，把自己搞的不伦不类，自娱自乐也就罢了，可为啥非要放到简历上丢人现眼呢？还有极少数用电脑摄像头拍的头像，加上杀马特的发型，一看就像个超级***丝，跟西装革履、白领丽人的办公室画风格格不入，请问这样的人你会要吗？最多也就是玩网吧的命。更有甚者，直接刁根烟，还配上一副满不在乎的眼神，那熊样，你一看就恨不得想揍他两下，也不想想，这样的画风真的合适吗？可以说，这是视觉污染，让面试官情何以堪啊。奇葩年年有，今年特别多。

其二、从照片中能不能看到一个人究竟是否适合一份工作。

回头在看看题目，是这样问的：“为什么面试官看照片就判断一个人不适合那个工作？”

这个问题很鸡贼，鸡贼在“不适合”三个字，我们说一个人适不适合那份工作，说“不适合”很容易，说合适难。如果你愿意找，可以找到一千个不合适的理由，比方说，那个人嘴角边有颗痣，这颗痣有碍观瞻，嘴上可能把不住风，让他管档案，当然不合适了。再比如，这个人长着对招风耳，恐怕不适合干财务，为什么呢？因为这个人喜欢接收各方面信息，爱包打听，班弄是非，很可能是个小人，请问，小人能要吗？

等等，不一而足。

反正，做专职招聘的难就难在这里，你可以说这个人99%的合适，但只要那1%被人抓住说不合适，那就不能用。

这叫做刻板印象，也被称为刻板偏见，主要是指人们对某个事物或物体形成的一种概括固定的看法，并把这种观看法推而广之，认为这个事物或者整体都具有该特征，而忽视个体差异。

实验研究表明，刻板印象通常出现于文化教育偏低（文化不代表学历），思维空间狭小，创造力低下等，属于社会认知结构偏差。

用科学的角度解读，比任何的“我认为”都准确

我到是不这么觉得，相反我到是觉得有很多面试官自以为事，觉得自己看人很准，但是往往并非如此，所以仅从一个人的外表来看适不适合是大错特错的，通常这类面试官都是自以为自己很有头脑，其实是头脑太简单，很多人从表面你是看不出来的

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