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如果说企业要求毕业生家乡地域因素还有一些可理解的话,(当然不是地域歧视,而是有些环境有些地方的人可能不适应,比如东北极冷的地方,南方人就可能不适应等),对属相星座都有要求的这样的企业,你不进也罢,一个企业文化都不端正,要有大的成就和发展几乎是不可能的。
众所周知,我国自改革开放以来涌现了无数企业,绝大多数的企业寿命不过三五年甚至更短。根本问题是在企业里是人说了算,而不是合理的制度说了算。如果招聘时考虑家乡因素,这是典型的地域歧视。至于考虑属相星座那更是无知或者迷信在作怪。我相信这样的企业必然不会长久。为什么我国许多人才流失到美国等西方国家?人家那里招聘员工绝不会考虑这些无聊的东西。
估计大家都不了解怎么回事,我简单说一下这份“中国高校传媒联盟”的调查吧:
1.首先它的调查人数基数特别小——数据仅来自于605个应界毕业生的调查问卷。要知道,2017界普通高校本科应届毕业生达到795万,调查基数连万分之一都不到,以此得出的数据来代表2017届毕业生的就业情况,显然客观性不足。
2.其它遭到就业歧视的对象还有性别歧视、“985、211成固定标签”的学历歧视,最后才是这次调查中占4.3%的各种花式拒绝标签。
3.如果我们考虑具体的情景,可能还会有一个原因。因为这个数据出自于问卷调查,主观性影响是很强的。如果我曾经做过企业给我布置的二十个题目,其中有一题居然在问我的星座如何,我感觉这个问题特别的奇葩,我对此而印象深刻。
我会以为这就是企业判断用人的标准之一,因而感觉有些纳闷和不解。实际上你注意到的这个问题,可能只是企业了解你的一个个人信息罢了,企业并没有以此作为用人的判断标准。
但我在做调查问卷的时候,我会怎么说?
一个初涉社会的本科应届毕业生会告诉你:企业以星座和属相用人标准,真的是不公平。
由于数据的客观性不足,以此为讨论基础,可能会有失偏颇。但是抛开数据讲,我们社会存不存在如题目所言的问题,以及为什么会这样呢?
是的,存在。
企业以属相、星座的作为用人标准而拒绝应届毕业生,我想要么企业就是真傻,傻到了几乎不需预测就可能要到覆亡的地步。
毕业生家乡属相星座也成就业被拒因素,类似问题屡见不鲜,无论是用人单位和求职者都会站在自己的位置上来考量,毕竟一方是为了招到匹配度高、性价比高的员工,另一方是为了找到一份体面而合适的工作,以下我的分析将会站在一个相对客观的角度来谈谈自己的看法:
首先,随着大学的扩招,就业难问题近年来逐步凸显,尤其是今年的高校毕业生达到795万的历史新高,如果再加上之前未就业的大学毕业生数量会更多,这势必造成就业形势严峻,部分工作岗位竞争激烈;在这样的情况下,许多大公司、国企都会设置一些诸如学历、学校、地域、户籍等因素作为门槛,来减少简历投放量及筛选时间,降低自己的招聘成本,毕竟他们不愁招不到优秀毕业生,他们的高标准严要求在这个层面上是趋于合理的,但是当星座属相成为就业被拒因素多少有点可笑;
其次,关于某些标准成为一些同学吐槽不公平的原因,我觉得也应该辩证的分析,高学历以及名校背景确实会给学生带来就业的诸多便利,但是这也是这些学生在付出自己努力的前提之下获得的;还记得高考时候的所谓励志口号:提高一分,干掉千人吗?这就是当下真实的写照,通过高考高分进入名校之后确实会给学生带来很多改变,良好的学习氛围,优秀的师资力量,强大的校友***都会给这个学生更好的学习生活空间,甚至就业的时候部分师哥师姐也可以帮自己推荐一份不错的工作;小编曾经接触过一些名校学生和留学归来的学生,不可否认有的人就是由内而外散发着自信,他们视野开阔、思路清晰、指点江山,好似被精英主义的光环笼罩~不是小编不自信关键是人家真的很优秀,谈吐儒雅,旁征博引~
然后,学历与能力、名校与非名校之争、一直是大家所广泛谈论的问题,我们不否认非名校毕业生能力突出者大有人在,而名校毕业生碌碌无为者亦有,有的非名校能力超群的毕业生因为被自身学校等条件所限制,不能进入理想的大公司,甚至简历都被拒之门外,但这绝不会不影响他凭借自己的努力找到一份满意的工作;我有一个普通高校的朋友是十足的面霸,凡是通过简历进入笔试面试的工作,统统可以拿到offer,人称offer收割机,临近毕业其他人还在投简历抱怨找不到工作,人家在策划着自己的毕业旅行,抱怨的根源或许在于你高中时的不努力而且大学也自我放纵,从而导致没有足够的能力去获得一份工作;
再次,通过以上分析我们重新审视问题,就业被拒是个人问题还是企业要求太多就一目了然了,当然我们不排除部分无良企业存在,通过设置部分壁垒进行学校、性别、学历、专业等歧视,我想大都数公司还是想通过这些条件找到更合适的员工,不会有太多可笑的条件;
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