面试问星座和上升星座,面试问星座和上升星座怎么回答

1. 面试为什么要填写星座？
2. 面试的时候，HR为什么会问求职者的星座？有什么说法吗？
3. 应不应该相信星座，星座中双鱼女水瓶男高开低走，感觉说对了？

面试为什么要填写星座？

在招聘面试过程中要求填写或询问候选人的星座是不合理和不必要的。根据中华人民共和国劳动法规定，雇主和招聘方不能以个人信仰、家庭背景、种族等非职业相关因素作为录用和评价人才的标准。

星座是一种迷信观念，与岗位应聘资格无关，不能代表一个人的职责感、工作能力和专业技能水平。使用星座来衡量人的品质和资历不仅缺乏科学性，而且很可能会造成对候选人的直接歧视和偏见。

如果有面试企业要求填写或提供星座信息，建议谨慎考虑是否选择继续参加和配合。 只要是用于区分人们基本特征的方式和方法都会妨碍岗位公开、公平和竞争原则的实现，需要引起重视，及时监督并制止。

面试的时候，HR为什么会问求职者的星座？有什么说法吗？

我一直在关注星座理论，发现了一个规律。每一个星座都有你的影子，但你更多地关注自己的星座而忽略它。星座中有些东西与你的性格不符。一方面，你的潜意识拒绝，另一方面，你的意识忽视了不准确的部分。有时，你会不自觉地跟随星座的发展，因为你已经看到了星座的陈述和行为。久而久之，你真的会这样。经过20年的射手座，我总觉得很准确，直到最近才发现我其实是摩羯座的，仔细看看，有那么多准确的地方。

总的来看，对十二星座的分析是模棱两可的，但仍然抓住了人心的弱点。

HR为什么会问这些呢？

1、可能是老板的要求，对这块比较迷信的老板会在招聘时，招聘自己喜欢的星座的员工，或者说是不予自己相冲的员工。

2、HR可能自己也没啥问题想问，自己也对星座比较信，就想找相应岗位对应的比较融洽的星座。

其实没啥具体说法吧，每个HR面试人员的问题都不一样。

面试的时候，HR会问求职者星座，尤其是大的公司，这个还真有些说法，因为每个星座都有一些共性特征。知道了星座，容易对号入座。

我曾经在一家上市公司参与过面试，老板给我们面试组的人发了一份星座和血型参考的资料，也是从那时候起开始留意星座的问题，经过这些年的观察和分析，确实有参考价值。

比如白羊座，巨蟹座，天秤座，摩羯座此类星座的人适合做领导者，在一个单位，如果这几个星座的人是上司，一般底下人容易佩服，他们能够身先士卒，不啰嗦，遇到事情能尽快想办法解决。

双子座，处女座，射手座，双鱼座此类星座的人适合一做传授者。他们比较活波好动，能带动气氛，做老师很不错。但是确善变，想法多落实的却很一般，做领导会让人不适应。

金牛座，狮子座，天蝎座，水瓶座此类星座的人适宜做组织者。有气场能坚持，煽动性挺好，好吃好玩能平衡场面。

如上是一般性原则，当然具体还要看的很多。更多星座问题请关注我，尤其最近问答。

面试时，HR要问求职者的星座，证明公司老总关心的是情商问题，至于智商，有文凭能做事就行，也没什么好考虑的了，至于情商的人一般有懂心理学，为人处世，左右逢源，总让人很舒服的感觉，使客户有家的温暧感，生意肯定兴旺发达，所以看起来这个面试好象有点好笑，其实也有点实用价值。

现在的求职者真是太难了，被要求有高学历，高能力，高智商，高情商等等，现在求职还要多加一项被HR认同的好星座，曾经看过一个报道，一家公司招聘喜欢处女座的人，说，处女座的人工作认真，踏实，有韧性。看完觉得很搞笑，除了处女座的求职者，其他星座的人都别过了吗？

面试的时候，HR为什么会问求职者的星座？有什么说法吗？

有些公司面试的时候，确实会提出一些奇葩的问题，可能跟老板的兴趣爱好有关吧。比如老板是潮汕的，公司的员工基本都是潮汕的。比如老板信***教，公司的员工也基本都是******。

至于面试的时候，HR问求职责星座，估计是想通过星座属性来判断这名求职者的性格，多方面了解求职者是否符合公司的要求。

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应不应该相信星座，星座中双鱼女水瓶男高开低走，感觉说对了？

相信星座信养什么教都是精神寄拖总之人的一生生老病死乃自然规律不可抗拒。只有我们树立正确的人生观，乐观的面对生活用一种积极向上的态度对待人生过程中每一天比我们相信星座更重要。

星座是有一定指引意义的。但一般，我们都看错了。为什么这么说呢？因为，每个人的身上都有12星座的影子，强弱不同而已。日常我们所说的，只是你的太阳星座，但其实我们还有月亮星座，金星星座，水星星座，木星星座……等等，它们一起表达出你是一个怎样的人。

在占星学上，我们的一生可以用一张星盘来解读。在这张星盘上，有10大[_a***_]，12星座，10个宫位，不同相位，错综复杂的演绎着我们的性格特点、生活、工作、爱情、事业、财富等等场景。

看双鱼女水瓶男的爱情，应该了解下你们各自的金星、月亮，这两颗行星所在的星座能反应出你们在爱情里的状态，你们渴望爱他人以及被他人爱的方式。

对于星座 我也曾经迫切的追逐过 看看我的星座和那个星座匹配 或者 不配 但发现 我越是关注 反而扰乱了我的心 没有天生的一对 也没有天生的冤家 一切都看你怎么去面对

其实星座这种东西，看看就好，不要让它影响你们的感情就好。

如果你控制不住，那么就可以不去看这些。

如果你的内心很坚定，或者说，你对于你们之间的关系有自己清晰的认知。

那么看星座，就跟听别人说，是一样的。

我也经常去看星座，我是双子座，我去搜过跟我最配的星座。

但其实，我现在的男友在星座中跟我并不是很配的。

这也并没有影响我们的关系。

因为我在相处过程中，了解他是什么样的人，我是什么样的人。

我们幸不幸福取决于我们是否愿意去包容对方，接纳对方，理解对方。

并不取决于星座这个东西。

有些人痴迷于星座，认为出生的日期决定了一生的运程，尤其是爱情，所以才会有人非常执着于询问自己的星座是否与对象匹配的问题。

有人认为它是心理学的一个分支，但其实，它并不是，但是它可以用心理学的知识去解释它。

星座概念的出现，往往起源于人对自身生命发展轨迹的充满未知和好奇，因此人们急切需要找到一个可靠的角度，让自己安神定心，而星座就是其中一个表现形式。

前面我们说到，星座学说不是心理学的分支，但它可以用心理学知识去解释，这个心理学知识，就是巴纳姆效应。

巴纳姆效应是什么？

巴纳姆效应（Barnum effect）是1948年由心理学家伯特伦·福勒通过试验证明的一种心理现象，以杂技师的名字命名。

它认为人们很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合自己。即使这种描述十分空洞，仍然认为反映了自己的人格面貌，哪怕自己根本不是这种人。

这个实验的内容是这样的：

心理学家福勒给一群人做完人格特征测验后，拿出两份测验结果让参试者判断哪一份是自己的结果。

第一份是参加测试者自己的结果，第二份则是心理学家根据多数人的回答总结出来的结果。

到此，以上就是小编对于面试问星座和上升星座的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问星座和上升星座的3点解答对大家有用。