复式上升星座,上升星座是副星座吗

1. 陀螺仪有什么用？原理是什么？为什么哈勃望远镜陀螺仪失效后就无法正常工作？
2. 在职场上，你遇到过哪些奇葩的hr？

陀螺仪有什么用？原理是什么？为什么哈勃望远镜陀螺仪失效后就无***常工作？

题主所说的哈勃望远镜卫星陀螺仪，实际就是一个轴端定向陀螺仪。

先从图1中的最简单陀螺仪说起，***如手指尖的支撑点就是卫星的机座触点，注意这个触点要保证半球可变性，陀螺仪要极端灵敏，卫星发射前先调准陀螺仪的上端球点指向人马星座，根据陀螺仪的旋进性和定轴性的性质可知，不论卫星的底座如何变化，该陀螺仪的“中心对称主轴”永远指向人马座，这是飞行员的必修课程。

如果哈勃望远镜的陀螺仪出现了故障或者不够灵敏了，它所指的方向就不是人马座了，其方向错了，哈勃望远镜所拍摄的图片就乱位了，还有科研价值吗？

我们可以将指南针和陀螺仪进行比对，就会更清楚明白。指南针永远指示南北直线，但误差是难免的，例如要避免铁、镍等金属的影响，支点摩擦力的影响，磁针是否失磁的影响，灵敏度的影响等。陀螺仪也会受到重力的干扰，跳动的干扰，摩擦系数的干扰，出现晃动误差、偏移误差、漂移累积误差、磁力偏差等，所以在飞机上的导航系统，就是两者互补同用的。

总之哈勃望远镜上的陀螺仪的原理同单个陀螺仪的原理是相同的，但它不是单一的，而是复式的，组合的精密仪器。只要出发之前某一个陀螺仪的主轴对准了南方，该旋转的陀螺仪的“中心对称主轴”就忠诚不变地指着天球的南方。

例如地球的旋转“中心对称主轴”就是恒定指着大熊座的“北极星”。

陀螺仪原理是研制人造飞碟的最主要依据。

多谢追赶旅行者一号的邀请！欢迎辩论。

在职场上，你遇到过哪些奇葩的hr？

在职场上，我们总会遇到形形***的 HR，有些 HR 非常友善和专业，能够为我们提供有用的信息和支持，而有些 HR 则会让我们感到困惑和不满。在这篇文章中，我将分享一些我在职场上遇到的奇葩 HR，希望能够给大家带来一些启示和思考。

首先，我想谈谈一位非常严格的 HR。我曾经在一家公司工作，这位 HR 对我们的工作要求非常高，甚至到了苛刻的地步。他经常会对我们的工作进行细致的检查，如果发现我们有一点点小小的错误，就会严厉地批评我们。我记得有一次，我在处理一个数据时不小心出现了一点小错误，本以为会被轻松地忽略掉，但是这位 HR却非常认真地检查了我的工作，并且告诉我，即使是一个小小的错误也不能被忽略，这让我感到非常震惊和失望。我觉得这样的 HR 并不是在帮助我们成长，而是在限制我们的发展空间。

其次，我还遇到了一些非常 HR 经理，他们对我们的工作缺乏了解，甚至对我们的工作内容和目标也不够了解。

有一次，我和我的同事们一起讨论我们的工作***，我们非常详细地介绍了我们的工作目标和***，但是这位 HR 经理却似乎对我们的工作不感兴趣，他更关心的是如何让我们更加努力地工作。这让我感到非常失望，我觉得这样的 HR 经理并不能给我们提供有效的支持和指导，反而会让我们感到困惑和无所适从。

还有一些 HR 非常情绪化，他们对我们的工作表现和态度缺乏耐心和理解。有一次，我因为一些原因没有能够按时完成我的工作，我本以为这位 HR 会给我一些指导和建议，但是他却非常生气地质问我为什么没有能够按时完成工作。我觉得这样的 HR 并不能为我们提供有效的支持和指导，反而会让我们感到压力和不安。

另外，我还遇到了一些 HR 非常机械化，他们对我们的工作缺乏灵活性和适应性。有一次，我和我的同事们一起讨论了一个新的工作想法，我们觉得这个想法非常有趣，但是这位 HR却告诉我们，他们已经有了一个固定的工作流程，不允许我们进行任何改变。我觉得这样的 HR 并不能为我们提供

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说一下我自己遇到的一个还算是比较特别的HR和我朋友遇到的一个不怎么ok的HR。

我遇到的那个HR是个男的，穿着呢有点潮，一开口就问我你觉得自己能不能胜任这份工作，那天真小白的我当然是说能拉，然后一通猛聊，给我画个巨大的饼，说未来我们公司会怎么样怎么样，其实大家面试了那么多公司，心里也有一定数的，结果他问我是什么星座的，小女不才是个双鱼座，完了那个HR说那可能不行了，因为我和你的星座不是很合拍？？?然后就跟我一通解释为什么不合适，星座怎么样巴拉巴拉很是无语啊。

其实我这个还可以，我朋友遇到的一个HR也是够够的。我朋友应聘的是某整形公司的文案，面试的也是个男的，据我闺蜜所说是个年纪有点大的大爷，过程其实很顺利，也没问什么就让我朋友第二天去工作，后来由于我朋友斟酌了好几天，决定还是不去了，后来那个HR大爷就约我朋友去汗蒸，说什么真的看好她，觉得她形象也很不错...

其实HR奇葩的我遇到的并不多，画大饼的倒是很多的。面试过程中朋友们只要认真回答问题，当然也要问清自己想要知道的问题就可以了。

昨天和朋友聚会，这位朋友就讲到了最近的一次奇葩面试经历。

我的这位朋友是某500强企业的资深总监，经猎头努力游说，去某创业公司面试，据说这家创业公司老大是从bat高管岗位辞职出来的，业界知名度很高。

面试过程中，这家创业公司的的HR眼睛要不就是盯着电脑看，要不就是漫不经心地随意扫，对这位猎头推荐的资深总监一副漫不经心的态度。

我的这位朋友非常生气：说好的公司老大直接面试，结果被一个小HR面。既然公司并不重视这次面试，为什么要浪费彼此的时间？

要知道，对高收入人群来说，时间比金子还值钱。

面试完后，他向猎头吐槽。猎头反馈，这家创业公司的这个职位是一定要招的，但他前前后后推荐了将近50位候选人，这些候选人都是在著名企业担任要职，都是高水平高素质的职场人，说白了，肯去应聘，也是看中了公司老大的知名度。

但HR的这种面试态度反映了最基本的职业素养问题。

能面试总监的HR估计职位也不低了吧？

怎么连基本的职场礼仪都没有呢？

欢迎评论一起探讨~

我遇到过的奇葩HR：

1.面试时问奇怪的问题：有些HR会在面试中问一些奇怪的问题，比如“如果你在公共场合突然放了一个屁，你会怎么办？”这样的问题不仅让人感到尴尬，而且与工作无关。

2.强制要求加班：有些HR会强制要求员工加班，即使员工的工作量已经很大了，也不给任何补偿。这种行为不仅会影响员工的工作效率和生活质量，还会影响公司的声誉。

3.不尊重员工的在职业生涯中，你是否遇到过一些特别独特的人力***（HR）人员？隐私：有些HR会过于关注员工的私人生活，比如询问他们的婚姻状况、是否有孩子等等。这种行为不仅会让员工感到不舒服，而且也违反了隐私权。

4.不合理的薪资待遇：有些HR会给员工开出不合理的薪资待遇，比如低于市场平均水平或者低于员工的实际能力水平。这种行为不仅会影响员工的工作积极性和满意度，而且还会影响公司的长期发展。

到此，以上就是小编对于复式上升星座的问题就介绍到这了，希望介绍关于复式上升星座的2点解答对大家有用。