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1. 与领导关系不太好，但是公司发展又不错，是该继续忍气吞声，还是该马上跳槽？

与领导关系不太好，但是公司发展又不错，是该继续忍气吞声，还是该马上跳槽？

这要看关系到底什么状况，能否改善。如果关系只是不紧密、不是领导贴近的人，那就要争取尽快改善，委屈一下自己，改变态度，降低姿态，放下面子，主动跟领导示弱示好。如果有深层矛盾，很难甚至说根本就不可能改善，那就尽快骑马找马，换地方吧，因为，正如你所说，公司发展不错，那就不会缺人，越好，领导找更合适或更听话的人替你的几率越高，既然不能友好共事、面临排斥了，走吧，让人家赶的时候就不好了。

与领导关系不好，但是公司待遇又不错，所以就面临一个艰难的选择:到底是选择委曲求全，还是选择跳槽呢？

看完以后，我有一个疑问，为什么考虑问题如此极端呢！难道除了委曲求全和跳槽之外，就没有更好的第三种选择了吗，比如处理好与领导的关系，实现和谐共处，又不耽误挣钱，这不是一举两得的事吗。

我在职场打拼多年，既当过下属，也做过领导。客观地说，很多时候，领导与下属之间关系不好，责任并不完全在领导。处在领导的位置，在其位就要谋其政，管人是职责所在。可是，谁愿意被管呢，于是，管理和被管理之间不可避免地就会产生矛盾。领导认为你不服从管理，不给自己面子，你认为领导吹毛求疵，小题大做，故意找自己难堪。只能是矛盾越来越深，关系越来越紧张。

作为一个下属，要学会处理与领导的关系。领导也是人，也有尊严，也需要被尊重。就如领导批评自己，自己觉得很没面子一样，你顶撞领导，领导也会觉得丢了面子！其实，矛盾的根源无非就是一个面子问题！如果你能学会换位思考，脾气收敛一点，做人低调一点，对领导尊重一点，没有什么解决不了的矛盾！

此时应该怎么办呢？我觉得辞职大可不必，因为公司发展毕竟不错，重新找工作，能不能找到合适的，存在很大的变数。既然辞职有风险，不如选择与领导化敌为友。做起来也很简单，如果你有足够的胸怀，可以跟领导谈谈心，诚恳地做一下自我批评。领导看你态度转变，也会选择握手言和的。如果你感觉抹不开面子，可以不着痕迹地向领导传递友善的信号，比如领导布置工作的时候，态度好一点，执行快一点，汇报及时一点。通过这些细节上，领导就会感觉到你的变化，两个人就会心照不宣，坚冰慢慢就会溶解。

俗话说，胳膊拧不过大腿。作为下属，不要指望领导主动跟你和好，那样大肚能容的领导只有童话中才有！做人，就得学会低头。否则受伤的是自己！

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这个问题还真是一个职场普遍难题，遇到一个天生不对眼的领导，也是职场悲剧之一。上下级关系不好，公司待遇和发展不错，辞职还是不辞职，这种纠结，在职场上是一个很普遍的问题。总体来说，有三个处理方向：

第一，忍。但我不赞成忍气吞声的忍，而是韬光养晦的忍。公司不是你的，也不是领导的，而是老板和集体的，如果是国企，公司是国家的。为了和一两个人闹矛盾，失去良好发展前景和优厚的待遇，不值得。现在的领导，流动性比员工都大。也许，没等几天，领导自己就跳槽或者辞职了。换一个领导，也许就是另一片天。但是忍气吞声也不是良策，何必让自己心情郁闷成病呢？按原则制度办事，领导的指责和刁难，下班就放下清空，不和领导闹翻，但也不委曲求全，他还能拿你怎么着？

第二，和。高明的下属，想办法“管理”上司；情商高的下属，甚至可以把领导转化过来，把仇人都变成他的盟友。这样的情商，如果咱们学不来。也可以尝试着修复关系啊。有时候你主动点修复关系，正好让领导有个台阶下，也许领导就等着你低头呢？低头，会死吗？不会。如果你想好好发展，尝试着主动修补关系，下属不跟上司赌气，降低自己的姿态，私下里主动试好，安排的工作表现积极点，两者的关系也就慢慢缓和了。

第三，走。走为下策。公司好，***好，你为了少受气，放弃这一些。说明你的情绪管理能力偏弱，这明白着是吃亏的买卖吗啊。但有一种情况要走为上策。就是领导与你不共戴天，矛盾无法调和，这位领导又是公司的股东或者创始人之一，不可能离开公司。如果他长期压制你，你的职业生涯就毁了，因为你的黄金时期也就20年。你尝试修复，如果无法修复，也别耽误你的职业青春了，该走人就走人吧，人不能在一棵树上吊死吧。如果矛盾不是到了这个地步，可以参照第一条和第二条。

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