性格大变化的星座女(性格大变化的星座女人)
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这东西拿来自我认知还是有点意思,千万不要把他给自己贴标签,如果你把自己锁在他的框架中,就相当于戴着脚镣干活。
我九八年就接触了这东西,开始痴迷得不得了,也看了很多资料和书,后来发现它真的连认知哲学都算不上,更别说讲究实证的科学了。
可能荣格太过痴迷中国易经,这东西跟易经实在太像。易经的阴阳,似乎成了分类标准。稍微有点了解阴阳的人都知道,内属于阴,外属于阳(i和e),实的,具体,不变的属于阴,抽象的,可能的,变化的属于阳(s和n),情感的,热的,道德的属于阳,分析试图掌控的冷漠的思维属于阴(f和t)。后来两母女又发现出知觉和判断,也是依据这种分类方法。这么一搞,似乎把所有人都能笼罩其中。真是这样吗?你看他解释好像真的和自己很像,这有两个原因,第一是荣格在他研究心理类型的时候,积累了大量经验,发现人的性格及认知有这两种倾向。第二,就是巴纳姆效应,人是非常复杂的,你做饭的时候,看着一大堆的食材,你可能用到se(外向实感),做数学,写文章的时候可能用到ne(外向直觉),你测试的时候可能想的是你做菜的时候的感觉,在另外一个测试的时候你可能想的是你写文章的时候的感觉,还有你做测试的时候你可能不自觉选的是你希望成的那个类型,所以你感觉他说得好对,其实根本信不得。
还有,对立二分法到底行不行。我觉得扯淡,你可以把人分成男人和女人,但把人分成笨人和聪明人就是纯粹胡扯,我们都知道智商是正态分布的,非常聪明的人和极端笨人都极少。绝大多数人都在中间。为什么人格就不是正态分布,而是对立二分?其实极端外向的和极端内向的人都极少,大多数人在中间。其他的几种也是一样,我就是f和t中间状态。
M***I职业性格测试属于心理学量表,经过了多年的论证和实践,每年大约有250万参与测试....
如果说心理学是迷信,那就无语了!心理学存在数百年,现如今各个大学中都开设有心理学课程,医院也有心理科门诊.....个人认为心理学,不是星座运势,不是看相算命,更不是迷信。
越来越的企业在招聘的时候都会用到M***I职业性格测评,作为求职的个人也该早点进入这个领域,了解M***I职业性格测试....
M***I职业测试可以帮助你了解自己,发现自己存在的优势和缺点,从而扬长补短,达到提升和完善自己的目的。
除了M***I职业性格测试,还有九型人格测试,霍兰德职业兴趣测试,你可以多了解了解. 相信一定对你有帮助。这里提供一个参考的 zxgj.cn/g/m***i28
M***I职业性格测试,是目前国内外最为流行的职业性格评估工具,通过问卷的方式,对你的个性、性格进行分析,目前M***I职业性格测试普遍***用的是48题的版本,完整版本是93题的。(注:改过的不算)
M***I职业性格测试可以帮助你了解:我是什么性格?我适合什么职业?我的性格优势和劣势是什么?我是否应该继续从事现在的职业?从而做出最适合你的职业选择,更容易获取事业上的成功。
上面算是简单的解析m***i的应用价值。 下面说说科学依据的问题。
M***I职业性格测试参考
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不论是m***i,还是九型人格,霍兰德等等....都属于心理学,而心理学的应用以临床为科学实验,故此...心理学是属于严肃的科学,凡是经过临床验证的,我们可以这么认为他具有科学基础。况且心理学已经存在数百年的研究历史....
您好,我认为这种测试是合理的,这种测试是心理与教育测量的一种,这种测试不同于我们的物理测量,但是他同物理测量一样,需要借助测量工具,我们物理测量中所借助的工具是量尺,而心理测量中,我们的测量工具是量表,想要看量表是否有效,需要看他的效度和信度,所谓效度就指的是测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度,而信度指的是测量的稳定性程度,一个好的量表是同事具备效度和信度的,它的稳定性是有效性应该对于大部分人来说都是很高的,因为他通过了层层筛选和考究,但是其中不可避免的有误差的存在,这种误差有系统误差和人为误差,比如被试在做量表时是否正确阅读指导语,有无他人影响等,这都会影响被试。
M***I职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具,作为一种对个性的判断和分析,是一个理论模型,从纷繁复杂的个性特征中,归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式,进行分析判断,从而把不同个性的人区别开来。此量表的测量对象主要为性格与职业的相匹配程度,诸如此类量表其中还有霍兰德职业兴趣自测量表,也是测量性格与职业的相匹配程度。
除此之外还有大五人格测试,明尼苏达多项人格测试都是测试人格的,这些量表都经过了多次修订,其中效度和信度都是较高的,可以作为人们的参考。
这些量表的先驱为荣格和弗洛伊德和众多心理学家一起构成,这些量表的可信度还是很高的。
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