1995上升星座,1995上升星座查询表

1. 何炅上升星座？
2. 泰勒三级跳18米21成现役世界王者，职业生涯会超越18米29吗？
3. 浙江广厦队员李京龙的上升空间很大吗？为什么？
4. 宁波三星重工（韩企）撤离，为什么会有这么多工人抗议？

何炅上升星座？

何炅是金牛座

1***4年4月28日出生于湖南***沙市雨花区，中国内地男主持人、演员、歌手、导演、作家。1995年，主持央视节目《大风车》。1998年起，主持湖南卫视访谈类综艺节目《快乐大本营》。

泰勒***跳18米21成现役世界王者，职业生涯会超越18米29吗？

首先，泰勒90年出生，明年也就28岁，正值田径运动员的巅峰时期，英国的爱德华滋于95年的世锦赛创造了18.29米的记录，当时他29岁。泰勒的身高，身材比例，天赋都是天才标准，运动能力全面，急行跳远，短跑方面都有不错的成绩。他18.21的成绩创造于15年的北京世锦赛，只要他未来两年保持良好的竞技状态，不受大伤，在世锦赛或奥运会上有可能突破18.29米的世界记录。

我觉得希望很大。他已经很接近这个记录了。这个问题也让我想到了奥运会的主旨：更快，更高，更强！人类的运动极限在哪里？我们不得而知，博尔特把人类短跑的极限往前拨了0.3秒钟，难道这就是人类运动极限的终点了吗？不会。人类只会越来越努力，越来越强大，突破自己，超越自己！

泰勒目前有打破世界纪录的能力及可能.不过能否破纪录要看比赛当天的自身状态.场地条件.风速.三者同时具备.才有机会破世界纪录！不过我还是非常看好克里斯蒂安·泰勒的！

浙江广厦队员李京龙的上升空间很大吗？为什么？

李京龙是浙江广厦队主教练，李春江的长子，在球队身披9号战袍，要说他在球队是否有上升空间，我认为李京龙不会很大，没有特定的篮球潜质，多数都是跑龙套。

从几场关键比赛看，李京龙不是很强，虽说正当打之年，还是缺少进攻和传切配合能力，身体素质还行，对抗持球都不行，就有远距离投篮，但是都不是很有把握。

李京龙能在广厦打球也是有诸多因素吧！不能不说，李京龙到任何一支球队，都是打不上主力，甚至轮转都很难。

不管怎样，李京龙也是职业篮球运动员，多年的磨练，走了进步但不是很大，也就这样了，随着年龄的增长，肯定会各项能力会下降。

因为篮球运动员，职业生涯就这么几年，始终成绩平平，最后淘汰的也快。

目前，广厦篮球队有孙铭徽，赵岩昊，胡金秋，刘铮都是战将，李京龙综合能力和他们比还是有很大差距，到了季后赛，李京龙还要加强自身素质提高，为球队有个好成绩，再立新功！

我的观点是上升空间不会很大

个人及打法分析

李京龙95年出生，正常来说这个年纪应该是运动员的上升期，或者职业生涯的巅峰。詹姆斯是在25岁，科比是在27岁。所以这个年纪的李京龙还是有一定的上升空间，但是并不会很大。

这个赛季李景龙首发只有10场，是在李春江指导在判断对手首发阵容时选择的李京龙。

在阵容上李京龙是和赵岩昊摇摆的。打的是前锋，三分篮也不错。但是场均只有8.2分证明李京龙在替补阵容中还算中规中矩。可是还达不到亮眼的程度，场均上场24分钟已经是教练给他最大的支持。

进攻端不够亮眼，防守来凑倒也说得过去。但是李京龙一直就不是一位好的防守球员。天赋一般，移动速度和防守脚步，也只是差强人意。

上阵父子兵？

众所周知，李景龙是李春江的儿子。所以场均上场24分钟也是父亲给儿子的“照顾“”

但是这种照顾真的是李京龙所需要的吗？我看未必，如果李京龙真的要成长的话就应该跳脱出这个舒适圈。

不可否认的是李春江指导是国内数一数二最优秀的教练员，他无疑能给李京龙最好的指导。但是天赋这种东西不是能遗传的，况且自己的父亲在场，李京龙只会形成依赖心理。类比郭艾伦和郭士强，我相信郭士强不在，郭艾伦可以更好，但是以他的天赋还没有达到球迷的期望。

总的来说李京龙若是想要持续上升，最好的办法就是脱离父亲的“庇护”，在别的球队靠自己的努力为自己寻求更多的上场时间。所以现在还在广厦的李京龙，个人认为不会有太大的上升空间。

宁波三星重工（韩企）撤离，为什么会有这么多工人***？

站着说话不腰疼，不站着说话，腰疼不疼。企业撤离，员工失业，规律的生活被打破。除了少数永远的利益拥有者外，大部分员工鸡肋还是鸡肋。企业怎么看大部分的员工，还不是呼之即来，唤之则去。而大部分员工怎么看企业，还不是吃之无味，弃之可惜。对于一家外国企业来讲，他永远是外国企业，他不会把根本的利益归属点给别的国家的员工，所以对于赔偿，不管韩国人他们怎么认为的合理性，在中国员工的眼里永远没有合理性可讲，毕竟在起点上就没有平等性。

对于这家韩国企业在中国的26年，这个数字来看，比较尴尬。老员工没有到退休的年龄，新员工也许刚刚参加工作不久，而处于中间阶段的员工最为尴尬。

老员工反正也快到了退休年龄了，给了补偿，也许很快这个坎儿就过去了，毕竟年龄大了，战斗力或者说战斗的心情也没那么强烈了。

新员工反正也干了没几年，给了补偿，也许还会很高兴的马上走人。实际上来说，这家企业的现在的撤离，对于新员工来讲反而是一件好事儿，如果再晚了几年，这些新员工成了中层的员工，那么社会竞争力也基本不存在了。

这里面最惨的就是这些中层的员工，大概40几岁的年龄，高不成低不就的。进取心基本没有了，家庭的安逸心已经适应很多年了。尤其是家庭因素，因为这个年龄段的家庭责任往往是最重要的一个时期。对于这部分人的补偿，不管怎么补偿，都不会得到理解，因为这涉及到家庭破产的方面，估计***的人群中，以这个岁数的人居多。

过去全国各地招商引资，只要招进来就好，也没有想到：这些企业会赚到钱以后逃走。长期以来各地拼命的比较GDP。没有细化分析哪些GDP是中国人自己的。哪些是外资企业的。因为外资企业它是有可能撤离的。即使没有破产倒闭，即使生产经营形势一片大好，只要国际风云一有风吹草动，它们就会配合各种各样的势力，一起逃走。

宁波三星厂内标语：做中国人民喜爱的企业。标语下，3000名宁波三星员工高呼着“三星是我家，我要工作，我要养家糊口”。

1995年三星重工入驻宁波之后，享受了很多很多的优惠政策，用低廉的价格雇佣员工打工，赚取了很多的利润。现在要说走就走了，确实企业应尽的责任没有尽到。

但对我们而言到底内资和外资是一个什么样的关系？我们的民族工业需不需要大力扶持和发展？值得深思啊。#新媒体##自媒体##微头条日签##我要上头条##韩国#

宁波三星重工撤离了，这是韩国企业，韩国企业撤资也不是一天两天了。不少韩国企业已经陆续撤离回去了，感觉还是不太靠谱。有亚洲金融风暴的时候，当时青岛有不少韩企也撤退了。现在一说要发展他们自己的工业，又马上退回去了。

狼狈逃窜一地鸡毛的撤离，引来了员工的焦虑与不安。然而他们还依然密而不宣，没有跟员工谈补偿的***，是否想一走了之呢？工人最怕就是他们一走了之以后，自己的利益荡然无存了。

宁波三星重工成立于1995年，作为三星重工在中国第一个造船基地有着重要的地位。但是没想到在经历了26年的风风雨雨之后，宁波三星重工也终于走到了自己的尽头。都说营商环境的改善，但是在一个大的风暴大的风潮下。在大风大浪里。或许大船也经不起波涛和台风的的打击。#新媒体##自媒体##微头条日签# #我要上头条#

外企撤离为什么***？无非是涉及自己利益，被离职后原有的待遇减少了，找不到合适待遇工作。

客观来说，大多数内资的待遇和外资没法比。比如说，工厂招工，外资写的清清楚楚多少钱会给你多少钱？前段时间特斯拉在上海招工精确到个位数。公司按时按规定发给你，说的10号就是10号，遇到节***日还会提前。反观内资，招聘工资4000~6000，实际3000就很不错了，工资到发放点了，拖几天很正常，遇到节***日在拖几天。有些老板看到员工提成高了，会给你打点折，能少则少。

最近很多内资企业反馈招不到人，什么工资开到10000了，貌似工资已经超过外资很多了，但是仔细深究下，会发现10000工资套路就太多了。给你底薪多少，提成多少。比如，底薪5000，提成5000，这样已经是良心企业。更多是底薪2000，提成8000，薪资给你了，目标也定了，定的夸张，拿不到是能力问题。外资有没有这种状况，有，但大多数是你能拿得到，而不是空中楼阁。最起码别人明码标价，写的清清楚楚。比如富士康，底薪多少，多少工作量，就拿多少提成，加班费多少，可达成。绝对是遵守国家法律的。

回到题主题目，这些人不舍原因是工资待遇好，***好，五险一金，节***日***。***如这些人在内资，有多少企业有这格局，企业撤离，能正常拿到工资就不错。至于赔偿N+1，想都别想，找个理由逼员工离职太简单。是我，我也不舍。

一切都是因为金钱，离职补偿方案让工人不满意

宁波三星重工（韩企）撤离是没有问题的，想什么时候撤都可以。但是撤离以后，在企业干活的工人，确切来说是工作人员，他们如何安置的问题。三星重工一撤，当地的工作人员肯定无法继续工作，只能选择离职。

众所周知，根据我国的劳动法规定，企业如果要辞退员工必须依法支付补偿金。如果涉及到竞业限制的岗位的话，补偿还会更多[_a***_]。显然三星重工给出的补偿方案让当地的员工都无法接受。但具体是怎样的方案，无从得知。

当然不排除有一些员工***不是因为补偿方案，而是***三星重工撤走的做法让自己失业，毕竟补偿方案只能缓解一时，失业以后自己还需要继续找工作，这是耗时耗力的事情，所以能不离就不离职。

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