十二星座专属职位,十二星座的专属职业

1. 面试为什么要填写星座？
2. 血型、星座跟性格有关吗？在招聘时你会关注血型和星座吗？
3. 为啥很多总裁都是摩羯座？

面试为什么要填写星座？

在招聘面试过程中要求填写或询问候选人的星座是不合理和不必要的。根据中华人民共和国劳动法规定，雇主和招聘方不能以个人信仰、家庭背景、种族等非职业相关因素作为录用和评价人才的标准。

星座是一种迷信观念，与岗位应聘资格无关，不能代表一个人的职责感、工作能力和专业技能水平。使用星座来衡量人的品质和资历不仅缺乏科学性，而且很可能会造成对候选人的直接歧视和偏见。

如果有面试企业要求填写或提供星座信息，建议谨慎考虑是否选择继续参加和配合。 只要是用于区分人们基本特征的方式和方法都会妨碍岗位公开、公平和竞争原则的实现，需要引起重视，及时监督并制止。

血型、星座跟性格有关吗？在招聘时你会关注血型和星座吗？

血型，星座和性格有关。

有些外企在招聘时会参考这些，特别是日本企业一般都会参考血型，而欧美公司有些参考血型和专业心理测试。星座在招聘中目前不是公开参考指标，不过我曾在应聘某合资企业时被总监问到星座，说明这套理论目前还是被广泛认可的。

A型血：擅于合作，做事认真，追求完美，细致，温和，执着，忍耐。

适合研究类，条理性强的工作，如财务，教师，公务员。

B型血：随性，活跃，打破常规，开朗，乐天派，个性鲜明。

适合创意类，艺术类，开放性的工作，如自由职业，作家。

O型血：现实主义，实干派，集体主义，服从规则，阶级意识，强势，固执，执行力强。

适合社交类，管理类工作，如营销，商人，政治领域等。

AB型血：理智，聪明，观察力强，成熟，性格双重。

适合脑力方面和创意类工作，如心理咨询，策划，刑侦等。

招聘时不会关注血型与星座，因招聘的职务应该有定向取舍的职场规范。但在工作或生活中相处时，我如果常与对方打交道，我会关注并研究其血型、星座等性格的优劣势，但也要同实际出发。血型与星座只做参考，不做为主观判断力的行为意识。

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有一个实验:

汉斯·艾森克再次进行了一组实验。首先，他对一群并不知道星座与性格关系的孩子进行测试，结果出现了完全相反的结论，这些孩子们在外向和神经质上的得分与他们的星座扯不上任何关系，星座根本没有对他们的性格产生影响。

后来，艾森克又做了一项实验，进一步检测出生日期对性格的影响。这一次，艾森克找来的测试对象分成不同的层次，有十分了解并深信星座的，也有对星座一知半解的，更有一些对星座不了解以及主张不要太过相信星座的人。实验结果显示，***如调查对象对星座了解并相信，那么他们的问卷得分就呈现出与占星传说相契合的趋势，而对星座并不了解或不主张相信星座的人，他们的得分就和占星传说联系不上。

可见，一个人出生时的星相并不会对其性格产生任何影响，所有的魔力几乎都来自后天。现实生活中，那些对占星十分了解的人，会在不知不觉中变成他们所在星座中描述的那类人。占星学中关于爱情的分析和配对，很大程度上都是根据各个星座的性格来研究和分析的，而令人十分惊奇的是，确确实实有很多被认为“不相配”的星座情侣最终分道扬镳，很多被认为“十分相配”的星座情侣最终走进了幸福的婚姻殿堂。

所以总的来说星座是信则有，不信则无。与性格的关联性也需要看个人是否信星座

为啥很多总裁都是摩羯座？

很多总裁都是摩羯座是因为他们通常对事业有很高的追求，有明确的目标和***，并愿意为之付出努力和坚持不懈。他们注重实际和现实，在工作中表现出强大的执行力和组织能力。

具体补充：

摩羯座的特点，如决心和实际性，在成功的人士中可能会得到认可和重视。因此，在高级管理职位中，有更多的摩羯座人士并不奇怪。另外，不同文化和国家对星座的占星学解读也可能存在差异，这也可能导致某些星座在某些行业或职位中更为普遍。综上所述，星座与职业的相关性并不可靠，个人的努力、才能和机遇对于取得职业成功更具决定性的影响。

到此，以上就是小编对于十二星座专属职位的问题就介绍到这了，希望介绍关于十二星座专属职位的3点解答对大家有用。